Formazione AI Act per il personale
Dal 2 febbraio 2025 l’AI Act chiede a chi usa l’intelligenza artificiale di sostenere la formazione del personale. Dal 23 ottobre 2026 il d.lgs. 179/2026 chiede ai datori di lavoro di informare e formare i lavoratori sui rischi specifici dell’AI. La formazione AI Act serve a questo, e a poterlo dimostrare.
Costruiamo le sessioni sugli strumenti che il tuo personale usa davvero e sui rischi del suo lavoro, ruolo per ruolo. Ricevi le sessioni, i materiali e un attestato di partecipazione per ogni persona, con il registro delle presenze.
Una formazione che parla degli strumenti veri
Un corso generico sull’intelligenza artificiale non dice a chi scrive ai clienti cosa può incollare in un chatbot, né a chi seleziona il personale dove l’AI diventa ad alto rischio.
Ognuno ha imparato da solo
Tutorial, consigli dei colleghi, prove: le persone usano l’AI ogni giorno, ma nessuno ha mai spiegato quali regole valgono in azienda.
Un cliente chiede la prova
Questionari dei clienti e verifiche chiedono se il personale è formato sull’AI. Senza attestati e registro delle presenze, la risposta è solo a voce.
Usi diversi, rischi diversi
Chi fa marketing, chi seleziona il personale e chi sviluppa software usano l’AI in modi diversi: la stessa lezione per tutti non serve a nessuno.
Come lavoriamo: la formazione AI Act in tre fasi
Si parte da chi usa cosa, e si arriva a una formazione che resta scritta.
Una formazione su misura, che resta scritta
Ricevi il programma costruito sui ruoli, le sessioni, i materiali e gli attestati di partecipazione.
Una sessione o un percorso
Dipende da quante persone formare e da quanto i loro usi sono diversi. Il prezzo è scritto nella proposta, prima di cominciare.
